Государственная инспекция труда в Иркутской области информирует!
Начальник отдела федерального государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Змачинская Алена Владимировна прокомментировала особенности рабочей недели с 5 по 8 ноября 2024 года.
В связи с празднованием Дня народного единства, который приходится на понедельник, 4 ноября, рабочая неделя сократится до четырех дней.
4 ноября это государственный праздник, поэтому в соответствии со статьей 112 ТК РФ он является нерабочим праздничным днём.
Согласно ПостановлениюПравительства РФ от 10 августа 2023 года 2 ноября 2024 года (суббота) будет рабочим днём. Выходной перенесли на 30 апреля 2024 года.
Поэтому предпраздничная рабочая неделя будет длиннее обычной— с 28 октября по 2 ноября.
Поскольку суббота, 2 ноября, это предпраздничный день, рабочее время будет сокращенона один час.
Норма действует в отношении всех сотрудников независимо от их режима труда и продолжительности рабочего дня. То есть касается она и тех, кто работает по совместительству — как внутреннему, так и внешнему. Исключение — сотрудники, которые работают в непрерывно действующих организациях или занятых на отдельных видах работ, с особым режимом работы, организаций общественного транспорта, медорганизаций, СМИ и т.п., где невозможно уменьшить продолжительность рабочего дня.
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).
Алена Владимировна подчеркивает, что работодатель вправе привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. Это правило защищает права работников и позволяет им сделать выбор. Перечень случаев, когда работник может быть привлечен к работе в нерабочий праздничный день без согласия, указан в ч. 3 ст. 113 ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).
В случае, если по графику нерабочий праздничный или выходной день является для работника рабочим, то дополнительных согласований не требуется.
Кроме того, работа, выполненная в выходной или нерабочий праздничный день, должна оплачиваться не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Нерабочие праздничные дни не могут быть причиной для снижения заработной платы работникам, получающим оклад. В случае, если оклад не установлен, например, работникам со сдельной оплатой труда, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Его размер устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Если в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудник отработал сверхурочно, то учитывать эти дни при подсчете сверхурочных часов и оплачивать как сверхурочную работу не нужно. В этом случае сверхурочная работа уже оплачена в двойном размере.
Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском.
В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника за работу в такой день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). Работнику предоставляется полный день отдыха, а не то количество часов, которые он фактически отработал в выходной или нерабочий праздничный день.
Отгул не предоставляется работникам, которые заключили трудовой договор на срок до 2 месяцев. Работа в выходной (праздничный) день компенсируется таким работникам только деньгами – не менее чем в двойном размере (ч. 2 ст. 290 ТК РФ). Нет права на отгул и у сотрудников, которые работают по графику, отличному от пятидневки.
Если работнику за работу в выходной день предоставляется другой день отдыха, то работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере.
В особом порядке могут быть привлечены к работе в выходной или праздничный день следующие работники: инвалиды; женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет; опекуны детей в возрасте до четырнадцати лет; родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом; родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации; работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет; работники, имеющим детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 Трудового кодекса РФ); отцы, воспитывающих детей без матери (ст. 259 Трудового кодекса РФ); опекуны (попечители) несовершеннолетних (ст, 264 Трудового кодекса РФ).
Указанных работников возможно привлечь в работе в выходной или праздничный день в случае, если: работа не запрещена работнику по состоянию здоровья; получено письменное согласие работника; работник ознакомлен под роспись со своим правом отказаться от работы в выходной и праздничный день; наличие письменного распоряжения работодателя.
Запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни: работников, не достигших возраста 18 лет, даже при их согласии
(ст. 268 ТК РФ);беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ), за исключением творческих работников СМИ, кинематографа, театров, цирков и др. творческих профессий в соответствии с перечнями, утверждаемыми Правительством РФ.
Алена Владимировна рекомендует работодателям учитывать права каждого работника и понимать свою ответственность за нарушение его прав, а работникам быть внимательными к своим правам и обязанностям.
