Государственная инспекция труда в Иркутской области информирует!
Сегодня дадим ответы на вопросы о выплате выходного пособия при расторжении трудового договора.
На ключевые вопросы ответила начальник отдела федерального государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Змачинская Алена Владимировна:
В каких случаях работник имеет право на выходное пособие в размере 2-хнедельного среднего заработка?
Такое выходное пособие выплачивается в связи с:
-отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
-призывом работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
-восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
-отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
-признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого работнику было выдано разрешение на работу (при расторжении трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства).
При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Может ли размер выходного пособия составить среднемесячный заработок?
Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка в связи с: ликвидацией организации; сокращением численности или штата работников организации.
Если длительность периода трудоустройства работника, уволенного по указанным основаниям, превышает 1 месяц, работодатель обязан выплатить ему среднемесячный заработок за 2-ой месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному по указанным основаниям, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
В каких случаях выплата выходного пособия работнику не полагается?
Выплата работнику выходного пособия не производится в случае:
– расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания работника;
– прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральными законами правил его заключения, если нарушение допущено по вине работника;
– увольнения работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 мес.
Полагается ли выплата выходного пособия работнику при увольнении по собственному желанию?
Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по собственному желанию работника или по соглашению сторон.
В заключение Алена Владимировна отметила, в случае не соблюдения работодателем трудового законодательства РФ и иных нормативно-правовых актов, для принятия мер к урегулированию возникших разногласий работник вправе обратиться в компетентные инстанции: Государственную инспекцию труда в Иркутской области, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»; прокуратуру; суд.
