Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р.В. Радушевский подчеркнул, что в настоящее время существует серьезная проблема, связанная с прохождением работниками обязательного медицинского осмотра в сторонних организациях.
Обстоятельства дела: Работодатель направил сотрудника на прохождение обязательного медицинского осмотра дважды. Первый раз: работник отказался проходить обследование, поскольку ранее выданное медицинское заключение было ещё действительно. Второй раз: сотрудник прошёл медицинский осмотр, однако сделал это в сторонней медицинской организации.
Причины самостоятельного выбора медицинской организации: Сотрудник пояснил, что решил пройти осмотр отдельно, так как медицинская организация, предложенная работодателем, была перегружена большим количеством сотрудников предприятия, и он опасался возможного заражения инфекциями.
Решение работодателя: За нарушение порядка прохождения медицинского осмотра работодатель принял решение временно отстранить специалиста от исполнения трудовых обязанностей.
Судебные позиции: Судебные органы трех инстанций пришли к единогласному выводу о законности действий работодателя: Работодатель несет обязанность организовать прохождение медицинских осмотров сотрудниками.
Графики прохождения осмотров формируются самим работодателем.
Обязанность работника заключается в своевременном посещении указанного учреждения здравоохранения.
Прохождение медосмотра сотрудником самостоятельно, без согласования с работодателем, считается нарушением установленного порядка
Таким образом, суды подтвердили законность временного отстранения работника от выполнения служебных обязанностей ввиду несоблюдения процедуры прохождения медосмотра.
Источник: Определение 7-го кассационного суда общей юрисдикции от 03.07.2025 № 88-9039/2025.
