Правильное оформление с работником трудовых отношений – гарантия соблюдения трудовых прав работника

Государственная инспекция труда в Иркутской области информирует

            Начальник отдела федерального государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Змачинская Алена Владимировна прокомментировала проблемы неформальной занятости населения. Исходя из обращений граждан, поступающих в Государственную инспекцию труда в Иркутской области следует, что работодателями допускаются нарушения трудового законодательства при оформлении трудовых отношений с работниками, что в свою очередь ущемляет права работников, гарантированные Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами.

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договорзаключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику. Если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник приступил к работе, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовой договор должен отражать сведения и условия, перечисленные в статье 57 ТК РФ.

В последнее время все более распространенным явлением становится неформальная занятость, когда официальные трудовые отношения не оформляются, трудовой договор в письменной форме не заключается. Трудовая занятость действует только лишь на основе устных договоренностей.

Алена Владимировна обратила внимание на основные риски гражданина при неофициальном трудоустройстве: гражданин может не получить оплату за труд в случае любого конфликта с работодателем; не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска); отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни; непроизведенный расчет при увольнении по сокращению штатов; отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;·не оплачивается листок нетрудоспособности;·не оплачивается в полном объеме расчет при увольнении (компенсация за отпуск не будет начислена).

Граждане, работающие без оформления трудового договора, не могут подтвердить официально трудовой стаж и как следствие страховой стаж необходимый для начисления пенсии. С их заработка не осуществляется перечисление страховых взносов на формирование страховой пенсии.

Работодатель, не оформляя трудовые отношения с работником, уклоняется от уплаты страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (единовременная в случае смерти застрахованного, ежемесячные страховые выплаты).

Еще одним проявлением неформальной занятости может быть подмена трудовых отношений гражданско-правовыми – когда с гражданином оформляется гражданско-правовой договор (договоры подряда, оказания услуг, выполнения работ).

            Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

            Важно правильно понимать различие между трудовым договором и гражданско-правым договором.

            Наиболее важное отличие трудового договора от гражданско-правового заключается в том, что основной обязанностью работника является то, что сотрудник выполняет работу по определенной специальности, квалификации или должности. А вот в гражданско-правовых договорах прописывается выполнение конкретной работы, цель которой – достижение результата, предусмотренного договором.

            По трудовому договору работа выполняется сотрудником лично с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. По гражданско-правовому договору наоборот, исполнитель самостоятельно определяет способы выполнения работы.

            Очень важное различие – это оплата труда. В трудовых договорах она определяется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. При заключении гражданско-правового договора возмездность по договору имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон и выплачивается только после выполнения работ и оформления  приёма-передачи оказанной услуги.

В случае отсутствия официально оформленного трудового договора, а также в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание таких отношений трудовыми осуществляется только в судебном порядке.

В Инспекцию труда граждане обращаются за помощью в основном, когда уже не осуществляют деятельность или когда срок договора гражданско-правового характера истек.

Основным мотивом для обращений является невыплата заработной платы, то есть когда наступили последствия неформальной занятости. В данных случаях провести контрольно-надзорные мероприятия невозможно, так как имеются признаки индивидуального трудового спора и гражданину необходимо сначала в судебном порядке установить факт трудовых отношений, а потом взыскивать невыплаченную заработную плату.

Трудовые отношения в этом случае характеризуются высокой долей нестабильности, возникает неуверенность в завтрашнем дне, перспективах профессионального развития и предоставлении социальных гарантий в будущем.

Помните, официальное трудоустройство и оформление трудового договора – это гарантия ваших прав на больничные, отпуска, страховые выплаты и накопления пенсионных баллов! Не соглашайтесь на меньшее.