Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р.В. Радушевский, напомнил, что Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» закрепляет права и обязанности работника при проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах.
Права работника при проведении СОУТ:
1) Присутствие при проведении СОУТ. Работник имеет право находиться на своем рабочем месте во время проведения специальной оценки условий труда. Чтобы реализовать это право, работодатель обязан заблаговременно уведомить сотрудника о дате начала процедуры. Если сотрудник работает посменно, информация должна предоставляться заранее.
2) Обращение к экспертам и работодателю. Работник может обратиться с вопросами и предложениями по проведению СОУТ непосредственно к представителям комиссии, работодателю или организации-исполнителю. Например, сотрудник может предложить дополнительные методы выявления вредных факторов на рабочем месте. Важно отметить, что сотрудники определенных специальностей (аккумуляторщик, маляр, сварщик), чьи рабочие места заведомо считаются опасными, не обязаны инициировать процедуру идентификации факторов самостоятельно.
3) Обжалование результатов СОУТ. Если работник не согласен с итоговыми показателями, он вправе подать жалобу в письменном виде руководству компании, исполнительному органу или профильный профсоюз.
4) Представление возражений и замечаний. По итогам проведенных исследований сотрудник может представить работодателю, исполнителям СОУТ и профкому свои претензии и рекомендации по улучшению условий труда письменно.
Обязанности работника при проведении СОУТ:
Основной обязанностью является ознакомление с результатами специальной оценки условий труда. Подпись работника в соответствующей карте подтверждает факт ознакомления с результатами, но не подразумевает согласия с ними.
Таким образом, обязанность состоит исключительно в получении информации, а несогласия выражают путем подачи официальных претензий.
Таким образом, законодательство гарантирует возможность активного участия работников в процессе СОУТ, обеспечивая прозрачность процедур и защищенность трудовых прав.
