Согласно постановлению Правительства РФ от 04.10.2024 № 1335, в новом году 4 и 5 января выпадают на субботу и воскресенье. Так как это нерабочие праздничные дни, их решено перенести на пятницу 2 мая и среду 31 декабря соответственно.
Кроме того, нерабочие дни перенесены:
с воскресенья 23 февраля — на четверг 8 мая;
с субботы 8 марта — на пятницу 13 июня;
с субботы 1 ноября — на понедельник 3 ноября.
Таким образом, предстоящие новогодние каникулы продлятся 11 дней – с 29 декабря 2024 года по 8 января 2025 года.
Нерабочими будут:
22 и 23 февраля;
8 и 9 марта;
с 1 по 4 мая;
с 8 по 11 мая;
с 12 по 15 июня;
со 2 по 4 ноября.
Законно ли привлекать работников к работе в праздничные дни и как такая работа должна оплачиваться ответила Начальник отдела федерального государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Змачинская Алена Владимировна.
Работа в нерабочие праздничные дни запрещена трудовым кодексом. Но из этого правила есть исключения: в некоторых случаях работодатель может привлечь работника к работе в нерабочие праздничные дни с его согласия или даже без него. Так, с письменного согласия работник может быть привлечен к работе в нерабочие праздничные дни для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.
Перечень случаев, когда работник может быть привлечен к работе в нерабочий праздничный день без согласия, указан в ч. 3 ст. 113 ТК РФ. Например, работодатель имеет право привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, стихийного бедствия, а также при возникновении других чрезвычайных обстоятельств.
Важно! Если к работе в выходные или нерабочие праздничные дни привлекаются инвалиды или женщины с детьми до трех лет, они должны быть под роспись ознакомлены с правом отказаться от такой работы. Также работодатель должен убедиться, что она не запрещена им по состоянию здоровья. Для этого понадобится медицинское заключение.
В ряде случаев работа в выходные и нерабочие праздничные дни может быть запланирована графиком работы. Такое возможно, например, в непрерывно действующих организациях, где выполняются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям. В таком случае отдельное согласие на привлечение к работе в праздники не требуется.
Работники, выполнявшие работу в нерабочие праздничные дни, имеют право на оплату в повышенном размере. Вместо повышенной оплаты по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. Если работник выбрал отгул вместо повышенной оплаты, ему необходимо предоставить полный день отдыха даже в том случае, если в выходной или нерабочий праздничный день он отработал менее 8 часов.
Информация от Государственной инспекции труда в Иркутской области
