Инспекция труда в Иркутской области обращает внимание, что с 1 сентября 2024 года вступили в силу изменения в статью 152 ТК РФ. Изменения коснулись оплаты сверхурочной работы. Поправки связаны с постановлением Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П: ранее действующий порядок оплаты сверхурочной работы признан не соответствующим Конституции РФ.
Данное нововведение прокомментировала Начальник отдела федерального государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Змачинская Алена Владимировна: «Отсутствие четких указаний в законе на порядок расчета оплаты сверхурочной работы «развязывало руки» работодателям, позволяя производить расчет оплаты сверхурочной работы исходя только из тарифной ставки или оклада. Нередко это приводило к тому, что сотрудник, отработавший сверхурочно, получал оплату не только не выше, но и ниже, чем за аналогичную работу, но выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Именно на это и обратил внимание Конституционный суд.
С 1 сентября 2024 года при оплате сверхурочной работы работодатель должен в обязательном порядке помимо тарифной ставки или оклада учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, что позволит сделать оплату труда работников более справедливой. Однако стоит отметить, что при оплате сверхурочной работы будут учитываться только те компенсационные и стимулирующие выплаты, которые являются частью оплаты труда сотрудников. Разовые премии и другие аналогичные выплаты, не входящие в систему оплаты труда, при оплате сверхурочной работы не учитываются».
В связи с новыми правилами оплаты сверхурочных часов с 1 сентября 2024 работодателям необходимо скорректировать правила в локальных актах организации с учётом изменений.