Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р.В. Радушевский напомнил, что одним из частых вопросов работодателей: требуется ли проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) на рабочем месте, которое пока оно остаётся вакантным. Разберёмся в нормах закона и логике процедуры.
Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) на вакантных рабочих местах не требуется.
Согласно действующему законодательству, СОУТ осуществляется исключительно в условиях реального функционирования рабочего места, то есть при наличии занятого сотрудника, выполняющего свою работу в рамках штатных технологических процессов. Поскольку на вакантном рабочем месте отсутствует работник, соответственно отсутствуют условия для реализации необходимых исследований и измерений, регламентированных законом.
Правовые основания: Статья 3 Федерального закона № 426-ФЗ устанавливает, что специальная оценка проводится лишь тогда, когда существуют реальные производственные процессы и используются рабочие инструменты, сырье и оборудование, создающие потенциальные риски для здоровья сотрудников. Таким образом, отсутствие реальной трудовой деятельности автоматически снимает необходимость проведения СОУТ.
