ГЛАВНОЕ

Удаленная работа

Государственная инспекция труда в Иркутской области информирует!

Удаленная работа становится все более популярной, и сегодня многие компании предоставляют своим сотрудникам возможность работать из дома или другого удобного места. Однако несмотря на удобство, не все работники полностью осведомлены о своих правах в условиях удаленной работы.

Начальник отдела федерального государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Змачинская Алена Владимировна прокомментировала, что нужно знать каждому сотруднику и работодателю, чтобы трудовые отношения оставались законными и справедливыми.

  1. Трудовой договор

Удаленная работа не означает, что трудовой договор можно заключить неформально. Все условия, связанные с дистанционной работой, должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

2. Рабочий день и время отдыха

Работодатель обязан соблюдать законодательство по поводу продолжительности рабочего времени, переработок и отдыха.

При этом режим рабочего времени дистанционный работник устанавливает по своему усмотрению, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

3. Охрана труда

Даже если работник работает из дома, работодатель должен ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, которые рекомендовал или выдал для работы. А также обеспечить обязательное социальное страхование.

4. Использование личных устройств и средств связи

Часто дистанционные работники используют свои устройства для работы. В таких случаях важно предусмотреть в коллективном договоре, трудовом договоре или дополнительном соглашении компенсацию затрат на использование личной техники.

5. Отпуск и больничный

Как и для офисных работников, для сотрудников работающих дистанционно на постоянной основе, предусмотрены: ежегодный оплачиваемый отпуск и иные виды отпусков; предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу временно, осуществляется в порядке, предусмотренном главой 19 ТК РФ; оплата больничного листа в случае временной нетрудоспособности.

6. Контроль и коммуникация с работодателем

Удаленная работа не означает полную свободу без контроля. Работодатель вправе закрепить в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре, допсоглашениии к трудовому договору порядок и сроки представления отчетов о выполненной работе.

7. Как защитить свои права на удаленной работе

Если ваши трудовые права нарушаются, вот несколько шагов для защиты:

Ознакомьтесь с трудовым договором, допсоглашением к трудовому договору, а также коллективным договором, локальным нормативным актом компании;

Сохраняйте все переписки с работодателем, касающиеся условий труда.

Удаленная работа может стать отличной возможностью для гибкости и комфорта, но важно помнить о своих правах и обязанностях.

Работодатель и сотрудник должны работать в партнерстве, создавая условия для взаимовыгодного сотрудничества.

Алена Владимировна напомнила, если возникли спорные вопросы, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Иркутской области или суд. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

Похожие записи

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.