ГЛАВНОЕ
Удаленная работа
Государственная инспекция труда в Иркутской области информирует!
Удаленная работа становится все более популярной, и сегодня многие компании предоставляют своим сотрудникам возможность работать из дома или другого удобного места. Однако несмотря на удобство, не все работники полностью осведомлены о своих правах в условиях удаленной работы.
Начальник отдела федерального государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Змачинская Алена Владимировна прокомментировала, что нужно знать каждому сотруднику и работодателю, чтобы трудовые отношения оставались законными и справедливыми.
- Трудовой договор
Удаленная работа не означает, что трудовой договор можно заключить неформально. Все условия, связанные с дистанционной работой, должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
2. Рабочий день и время отдыха
Работодатель обязан соблюдать законодательство по поводу продолжительности рабочего времени, переработок и отдыха.
При этом режим рабочего времени дистанционный работник устанавливает по своему усмотрению, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
3. Охрана труда
Даже если работник работает из дома, работодатель должен ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, которые рекомендовал или выдал для работы. А также обеспечить обязательное социальное страхование.
4. Использование личных устройств и средств связи
Часто дистанционные работники используют свои устройства для работы. В таких случаях важно предусмотреть в коллективном договоре, трудовом договоре или дополнительном соглашении компенсацию затрат на использование личной техники.
5. Отпуск и больничный
Как и для офисных работников, для сотрудников работающих дистанционно на постоянной основе, предусмотрены: ежегодный оплачиваемый отпуск и иные виды отпусков; предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу временно, осуществляется в порядке, предусмотренном главой 19 ТК РФ; оплата больничного листа в случае временной нетрудоспособности.
6. Контроль и коммуникация с работодателем
Удаленная работа не означает полную свободу без контроля. Работодатель вправе закрепить в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре, допсоглашениии к трудовому договору порядок и сроки представления отчетов о выполненной работе.
7. Как защитить свои права на удаленной работе
Если ваши трудовые права нарушаются, вот несколько шагов для защиты:
Ознакомьтесь с трудовым договором, допсоглашением к трудовому договору, а также коллективным договором, локальным нормативным актом компании;
Сохраняйте все переписки с работодателем, касающиеся условий труда.
Удаленная работа может стать отличной возможностью для гибкости и комфорта, но важно помнить о своих правах и обязанностях.
Работодатель и сотрудник должны работать в партнерстве, создавая условия для взаимовыгодного сотрудничества.
Алена Владимировна напомнила, если возникли спорные вопросы, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Иркутской области или суд. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».