Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р.В. Радушевский напомнил, что вопрос различий между понятиями «совместительство» и «совмещение» нередко вызывает путаницу среди работников и работодателей. Рассмотрим ключевые особенности каждого из этих правовых институтов.
☞ Совместительство. Под совместительством понимается выполнение работником дополнительной работы вне рамок своего основного трудового графика (статья 282 ТК РФ). Такая деятельность осуществляется либо у текущего работодателя, либо у стороннего юридического лица и оформляется отдельным трудовым договором. Важно отметить, что факт совместительства должен быть отражён непосредственно в тексте договора.
☞ Совмещение. Совмещение предполагает исполнение сотрудником дополнительных обязанностей в рамках своего обычного рабочего дня (статья 60.2 ТК РФ). Дополнительная нагрузка оплачивается отдельно, однако её оформление производится путём заключения дополнительного соглашения к основному трудовому договору, без подписания отдельного документа. Работа по совмещению возможна исключительно у действующего работодателя.
Таким образом, ключевое отличие состоит в порядке оформления трудовых отношений и режиме исполнения должностных обязанностей.
