Государственная инспекция труда в Иркутской области информирует
Сегодня дадим ответы на вопросы, которые чаще всего задают работники и работодатели
о сменном режиме рабочего времени.
На ключевые вопросы ответила Начальник отдела федерального государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Змачинская Алена
Владимировна:
В каких случаях вводится сменная работа?
Сменная работа вводится в следующих случаях:
–длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность
ежедневной смены;
–необходимость эффективного использования оборудования;
–необходимость увеличения объема оказываемых услуг;
–необходимость увеличения объема выпускаемой продукции.
Каким образом может быть установлен сменный режим работы?
Сменный режим работы может быть установлен:
–в качестве основного режима для всех работников (устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка);
–только для одного или нескольких работников, т.е. может отличаться от общих правил
(устанавливается трудовым договором или дополнительным соглашением к нему).
Какая продолжительность рабочего времени может быть установлена при сменной
работе?
При сменной работе каждый работник (группа работников) должен производить работу в
течение установленной для него продолжительности рабочего времени в соответствии с
графиком сменности, в частности, можно установить 10-, 11- или 12-часовую смену, соблюдая
определенные требования и ограничения.
Проставление в графике двух смен подряд для одного работника, даже при его согласии,
недопустимо.
Важно отметить, что не является сменной работой такой режим, когда замена работников
происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через
три).
Можно ли изменить график сменности если один из работников не вышел в смену?
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до
введения их в действие.
Иных правил утверждения или изменения графика сменности нормами действующего
законодательства не предусмотрено.
Какая продолжительность ежедневного отдыха для работников со сменным
режимом работы предусмотрена?
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42
часов еженедельно.
Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем
обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в
предшествующий отдыху рабочий день (смену).
Если время смены выпадает на ночное время?
Если более половины времени смены выпадает на ночное время (с 22 часов до 6 часов),
то ее продолжительность сокращается на один час, за исключением случаев:
–когда для работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
–когда работники приняты специально для работы в ночное время.
В заключение Алена Владимировна отметила, в случае не соблюдения трудового
законодательства РФ и иных нормативно-правовых актов работодателем, для принятия мер к
урегулированию возникших разногласий работник вправе обратиться в компетентные
инстанции: Государственную инспекцию труда в Иркутской области, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
законодательства РФ и иных нормативно-правовых актов работодателем, для принятия мер к
урегулированию возникших разногласий работник вправе обратиться в компетентные
инстанции: Государственную инспекцию труда в Иркутской области, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
прокуратуру; суд.