Начальник отдела федерального государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Змачинская Алена Владимировна прокомментировала, что в соответствии с Федеральным законом от 29.10.2024 №365-ФЗ«О внесении изменения в статью 1 Федерального закона „О минимальном размере оплаты труда“» с 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составит 22 440 рублей в месяц.
МРОТ – это минимальный размер оплаты труда. Иными словами, законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц при условии, что человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности) (ст. 133 ТК РФ).
В силу статей 315 – 317 ТК РФ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Алена Владимировна обратила внимание, согласно действующему законодательству и судебной позиции в МРОТ не включаются:
– социальные выплаты (например, материальная помощь, премии к праздникам и юбилейным датам, не входящие в систему оплаты труда);
– районные коэффициенты и северные надбавки (Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П);
– повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П) (ст.ст. 153, 154 ТК РФ);
– дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий, должностей (Постановление КС РФ от 16.12.2019 № 40-П), доплата за временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания (ст. 60.2 ТК РФ).
Отпускные, в том числе не включаются в МРОТ, поскольку являются не заработной платой, а средним заработком сохраненным на время оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ).
Надбавки, в том числе надбавка за работу во вредных или опасных условиях труда должны быть выплачены работнику после доведения его зарплаты до МРОТ.
При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере ниже МРОТ, при условии, что общий размер заработной платы за месяц (включая доплаты и надбавки) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), будет не меньше МРОТ. Поэтому работодатель обязан производить доплату заработной платы работнику до МРОТ. Повышение окладов является не единственным способом довести уровень зарплаты до МРОТ. Это возможно за счет иных выплат.
Если работник работает неполное рабочее время или является совместителем, то его зарплата может быть ниже МРОТ, но минимальный ее порог определяется как часть МРОТ, пропорциональная отработанному времени.
Алена Владимировна напомнила, в случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в Государственную инспекцию труда в Иркутской области. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
