Основные гарантии и особенности регулирования труда женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет

Среди основных:

– по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. (ст. 256 ТК РФ);

​–отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен и другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком;

​– если женщина не может выполнять прежнюю работу, то по заявлению женщины на срок до достижения ребенком 1,5 лет она переводится на другую работу (при наличии другой работы у работодателя) с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе;

​-предоставление перерывов для кормления ребенка (детей) в возрасте до полутора лет, не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

​По заявлению женщины перерывы для кормления присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

​-возможность работы в режиме неполного рабочего времени.

​При выходе женщины из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет или работы в период указанного отпуска у другого работодателя за ней сохраняется право на получение пособия по обязательному социальному страхованию.

​-ограничения на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, направления в командировки.

​Алена Владимировна отметила, работодатель вправе привлекать только при наличии письменного на то согласия, при отсутствии противопоказаний по здоровью, а также при письменном ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы (ст. 259 ТК РФ).

​– запрет на увольнение по инициативе работодателя.

​Работодатель не вправе уволить по собственной инициативе женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет.

​Исключения: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, грубое нарушение трудовых обязанностей и пр. (п.1, 5 – 8, 10, 11 ч.1 ст. 81; п.2 ст. 336 ТК РФ).

​Алена Владимировна напомнила, что в случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в Государственную инспекцию труда в Иркутской области. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».