Государственная инспекция труда в Иркутской области информирует
Продолжительность новогодних каникул составит 11 дней – с 29 декабря 2024 года (воскресенье) по 8 января 2025 года (среда) включительно. Россияне, которые трудятся по стандартному пятидневному рабочему графику с двумя выходными, будут отдыхать 29, 30, 31 декабря 2024-го, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января 2025-го. 9 января (четверг) – первый рабочий день в 2025 году.
В декабре 2024 года последний рабочий день – 28 декабря (суббота). 28 декабря 2024 года не является сокращённым рабочим днём. Это связано с тем, что выходной с субботы, 28 декабря, был перенесён на понедельник, 30 декабря, согласно постановлению Правительства РФ “О переносе выходных дней в 2024 году”.
Начальник отдела федерального государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Змачинская Алена Владимировна подчеркивает, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни по общему правилу запрещено, в исключительных случаях для привлечения к работе в выходные или праздничные дни необходимо письменное согласие работника и письменное распоряжение/приказ работодателя.
Работодатель вправе привлекать работника с его письменного согласия к работе в его выходные и в праздничные дни:для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни даже с согласия работников: беременных женщин, несовершеннолетних, за исключением творческих работников СМИ, кинематографа, театров, цирков и др. творческих профессий в соответствии с перечнями, утверждаемыми Правительством РФ.
Без согласия работника можно привлечь к работе в их выходные и в праздничные дни для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, стихийного бедствия, а также при возникновении других чрезвычайных обстоятельств (ст. 113 ТК РФ)
В случае, если по графику нерабочий праздничный или выходной день является для работника рабочим, то дополнительных согласований не требуется.
Если работник вынужден трудиться в праздничный день, ему полагается дополнительная оплата минимум в двойном размере (ст. 153 ТК). Работа в эти дни подлежит оплате в повышенном размере, независимо от того, на какой системе оплаты труда находится сотрудник.
В двойном размере оплачивают выход на работу тем, для кого установлена 5-дневная рабочая неделя.
Если работа превышает норму, работнику нужно выплатить не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, то есть оплатить “сверхурочную” (ст. 152 и ст. 153 ТК РФ).
При сменном графике в двойном размере оплачиваются смены, которые приходятся на 1- 8 января 2025 года. Если выходной приходится только на часть смены, по двойной ставке оплачиваются только часы, которые приходятся на праздничный день.
Сдельщики за работу в праздничные день должны получить оплату минимум по двойной сдельной расценке.
Сотрудникам, которые будут встречать новый год на рабочем месте, полагается две доплаты: за работу в праздники (ст. 153 ТК РФ); за работу в ночное (с 22:00 до 6:00) время (ст. 149, 154 ТК РФ).
По желанию работника за работу в такой день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Алена Владимировна рекомендует работодателям учитывать права каждого работника и понимать свою ответственность за нарушение его прав, а работникам быть внимательными к своим правам и обязанностям.
